Gestionnaire carrière et paie (F/H) CDD d'un mois

Résumé du poste

Prepare administrative documents and manage individual employee career records, entering personnel and payroll information into the HR system. Review payroll for employees across multiple local authorities, maintain employee files, monitor leave entitlements, and follow relevant regulations.

Détails du poste

Catégorie: B Filières: Administrative Collectivité: CCPL Direction: Département des ressources humaines Contexte Sous la coordination de la responsable adjointe du service au personnel, vous êtes en charge du recueil et du traitement des informations nécessaires à la gestion des dossiers individuels et au calcul de la paye des agents, dans le respect des procédures et dispositions réglementaires. Missions rédiger les actes administratifs et mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel RH, saisir les variables de paie dans le logiciel RH, contrôler les paies des agents des différentes collectivités, assurer le suivi des dossiers et la veille réglementaire afférente, veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents, suivre les droits à congés et application du cadre réglementaire relatif au temps de travail. Compétences formation de niveau Bac minimum idéalement dans le domaine administratif, maîtrise du statut de la fonction publique, connaissance des différents éléments d'une rémunération dans la fonction publique, maîtrise des outils informatiques et aptitude à maîtriser de nouveaux logiciels métiers, capacité à travailler en équipe, réelle autonomie, capacité d'analyse, d'initiative et de rigueur, sens du relationnel avec des professionnels variés. Conditions CDD d'un mois avec possibilité de renouvellement Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception Prise de poste envisagée dès que possible

Ce que vous ferez

Prepare administrative documents and manage individual employee career records, entering personnel and payroll information into the HR system. Review payroll for employees across multiple local authorities, maintain employee files, monitor leave entitlements, and follow relevant regulations.

Exigences

A minimum high school-level qualification is required, ideally in an administrative field. Candidates should understand public-sector employment rules and compensation, be comfortable with computer tools and learning new HR software, and demonstrate teamwork, autonomy, analytical ability, initiative, rigor, and strong interpersonal skills.

Compétences indiquées

• Travail d’équipe · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Public-Sector Employment Regulations
• Payroll Processing
• Administrative Personnel Management
• Career Administration
• Payroll Data Entry
• Payroll Auditing
• Regulatory Monitoring
• Leave Management
• Working-Time Regulations
• HR Software
• Computer Skills
• Teamwork
• Autonomy
• Analytical Skills
• Initiative
• Attention to Detail

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Administrative
• Government & Public Sector
• Finance & Accounting