Technicien(ne) paie et avantages sociaux

Lieu de travail : 9001, boul. de l'Acadie, bureau 200, Montréal (Québec) H4N 3H7 Mode de travail : hybride, 3 jours/semaine au bureau Statut : Permanent, Temps plein POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE? Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer. Comme eux, nous sommes passionnés et tournés vers l’avenir. L’agriculture, c’est tout un défi. C’est pour ça que nous avançons ensemble, dans le bon sens. VOTRE RÔLE Relevant du/de la superviseur(e) de la paie, le ou la technicien(ne) junior soutient les activités liées au traitement de la paie et à l’administration des avantages sociaux. À titre de premier point de contact pour les employés, la personne contribue à offrir un service efficace et professionnel. Elle s’intègre à une équipe de quatre personnes et participe au traitement de la paie pour plus de 1 000 employés à travers le Canada, dans un environnement structuré et collaboratif. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS * Effectuer la saisie et la mise à jour des données relatives à la paie et aux dossiers employés (embauche, changements d’adresse, modifications salariales, départs, etc.); * Participer au traitement des paies et assurer l’exactitude des informations; * Assurer le suivi administratif des dossiers d’assurances collectives, de retraite et de congés; * Répondre aux demandes des employés et assurer un service de premier niveau; * Effectuer les validations de données, le traitement des formulaires et le suivi des billets; * Contribuer à la facturation et aux suivis administratifs des programmes d’avantages sociaux; * Collaborer avec les différentes équipes dans le respect des normes de confidentialité; * Participer à l’amélioration continue des procédures et outils administratifs. VOUS POSSÉDEZ LE PROFIL SUIVANT * DEC en administration, comptabilité, ressources humaines ou domaine connexe * 3-5 ans d'expérience RH ou administration * Bonne maîtrise de la suite Office 365 (Excel) * Niveau d’anglais fonctionnel (capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit) * Sens du service à la clientèle et capacité à vulgariser l’information * Rigueur, discrétion et esprit d’équipe VOS AVANTAGES * Régime flexible d’assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminées dès l’entrée en fonction ; * Bonification annuelle ; * Formations adaptées à vos besoins ; * Programme flexible d’aménagement du travail ; * Programme d’aide aux employés et à la famille et télémédecine ; * Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR) ; * Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme.

The role supports payroll processing and benefits administration for over 1,000 employees across Canada. Key duties include updating employee records, managing insurance and retirement files, and acting as the first point of contact for employee inquiries.

Requires a DEC in administration, accounting, human resources, or a related field with at least one year of HR or administrative experience. Candidates must be proficient in Office 365 and possess functional English communication skills.

• Flexible group insurance plan • Defined contribution pension plan • Annual bonus • Tailored training • Flexible work arrangement program • Employee and family assistance program • Telemedicine • Corporate discounts (Olymel and BMR) • Virtual wellness and fitness platforms

• Service à la clientèleSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Payroll processing
• Benefits administration
• Microsoft Office 365
• Excel
• Customer service
• Data entry
• English proficiency
• Confidentiality
• Administrative follow-up

• Human Resources
• Finance & Accounting
• Administrative
• Agriculture

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

0+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

3 jours par semaine