Analyste d'affaires - gestion de la rémunération et de la paie

Depuis plus de 35 ans, la GRICS développe, adapte et soutient la plus vaste gamme de solutions de gestion des données, de même que scolaire, pédagogique et administrative faites sur mesure pour le monde de l’éducation. Nous sommes fiers d’être la plus importante entreprise en technologie de l’information spécialisée en éducation au Québec !

Vos nouvelles responsabilités
À titre de spécialiste-conseil sur la gestion de la rémunération et de la paie, vous serez responsable d’analyser le contexte et les besoins du réseau de l'éducation dans le cadre de dossiers de complexité moyenne ou élevée pour les produits et solutions sur lesquels reposent les processus d’affaires liés à la Rémunération/Paie. Vous aurez à intervenir auprès des parties prenantes, utilisateurs et contributeurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable de l'évolution fonctionnelle du produit Paie et GRH, ainsi qu'avec les équipes de développement et de services.

• Analyser les situations pour comprendre les problèmes des clients, documenter et valider les besoins ;
• Soutenir l’élaboration de stratégies et de plans d'implantation et de gestion du changement ;
• Enquêter sur les problèmes ou incidents relatifs au domaine d'affaires, les analyser et participer à la résolution ;
• Fournir un soutien auprès du service client à des fins de stabilisation lorsque de nouveaux changements sont déployés ;
• Participer aux activités de contrôle de la qualité tel que la conception des tests du volet affaires ;
• Assurer l’expertise fonctionnelle et participer à l’analyse et à la documentation des besoins opérationnels du réseau de l’éducation liés à des projets ou des initiatives spécifiques ;
• Supporter le propriétaire de produit pour définir la portée de la solution, rédiger les spécifications fonctionnelles, traduire les exigences d’affaires, opérationnelles et fonctionnelles aux équipes de développement, communiquer et présenter la solution aux parties prenantes internes, évaluer et valider l’efficacité d’une solution en lien avec les besoins et exigences ;
• Accomplir toutes autres tâches liées au poste.

• Diplôme universitaire de premier cycle ;
• 5 années d'expérience pertinente et démontrée dans un rôle d'analyste d’affaires, préférablement dans le domaine de la rémunération ;
• Expérience fonctionnelle dans les domaines de la gestion de la rémunération et de la paie dans le secteur public et des besoins logiciels du domaine ;
• Capacité à analyser beaucoup d'informations et à en présenter une synthèse claire et concise ;
• Excellente compréhension du contexte d’affaires et de l’impact des projets sur les processus opérationnels des organismes scolaires ;
• Savoir vulgariser des sujets techniques ;
• Orientation client avec une capacité à avoir une vision orientée affaires ;
• Aimer les défis de transformation et d’intégration technologique ;
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse ;
• Excellent sens de l’écoute et habileté pour les relations interpersonnelles ;
• Rapidité à résoudre les problèmes ou les situations ;
• Capacité à travailler en équipe, tout en faisant preuve d’autonomie ;
• Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit.

• Certifications ou formations en analyse d’affaires;
• Anglais fonctionnel.

• Télétravail 100 % ou en mode hybride selon vos besoins et votre réalité ;
• Flexibilité de l’horaire (35 heures) ;
• Milieu de travail stimulant, humain, convivial et respectueux ;
• Régime de retraite à prestations déterminées de la fonction publique (RREGOP) ;
• Quatre semaines de vacances annuelles, plus deux semaines de congé pour les fêtes ;
• Assurances collectives ;
• Et plus encore.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs importantes pour la GRICS, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de l’intérêt porté à la GRICS. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue seront contactées