Directeur Paie

Biscuits Leclerc est une entreprise familiale forte de 120 ans d'expérience, de tradition et de savoir-faire transmis par des gens de cœur. Grâce à nos 1 900 collaborateurs répartis dans neuf usines au Canada et aux États-Unis, nous innovons constamment pour surpasser les attentes des petits et grands appétits. Travailler chez Leclerc, c’est… Œuvrer au sein d’une entreprise familiale Évoluer dans un environnement propre, tempéré et à la fine pointe de la technologie Débuter un nouvel emploi avec une formation rémunérée et adaptée Bénéficier d’un programme complet d’avantages sociaux (assurances médicaments et dentaire, 1 semaine de congé maladie [conditions applicables], télémédecine, REER collectif avec participation de l’employeur et plus) Savourer des repas de qualité à petits prix à la cafétéria (café, thé, biscuits et barres collations à volonté) Profiter gratuitement des installations sportives (terrain de basketball, salle d’entraînement et de cardio) Économiser sur nos délicieux produits et découvrir des nouveautés exclusives Tirer avantage d’une sécurité d’emploi et des opportunités d’avancement dans l’entreprise Intégrer une riche culture d’entreprise (cadeaux de Noël, d’anniversaire et de maternité, utilisation de la plateforme Poka et plus) Ce que vous ferez Dans un contexte de croissance soutenue et afin de renforcer l’encadrement de l’équipe de paie, vous occupez un rôle clé à titre de Directeur à la paie. L’évolution de ce poste vise à assurer une gouvernance accrue, une vision stratégique développée et une gestion optimale des activités de paie à l’échelle de l’organisation. Vous dirigez et accompagnez une équipe engagée, collaborative et reconnue pour son excellent esprit d’équipe. En vous appuyant sur cette base solide, vous contribuez à structurer les processus, optimiser les outils et soutenir l’entreprise dans sa croissance. À titre de leader stratégique, vous assurez l’excellence des opérations de paie, le respect des exigences légales, la cohérence des pratiques et l’amélioration continue des processus, tout en favorisant un environnement de travail mobilisant, performant et axé sur la collaboration. Comment allez-vous créer de l’impact ? Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de l’entreprise grâce aux actions suivantes : Diriger, encadrer, mobiliser et développer une équipe de professionnels de la paie (environ 5 personnes) Définir les orientations stratégiques de l’équipe de paie en lien avec les objectifs corporatifs Collaborer étroitement avec les RH pour assurer l’alignement des politiques de rémunération et des processus d’intégration Superviser et participer au cycle complet de paie bimensuelle pour les entités canadienne, américaine et britannique, y compris la gestion des comptes de dépenses Appuyer l’équipe dans la résolution des anomalies ou des cas complexes liés à la paie Assurer la conformité légale et fiscale des processus de paie, y compris les DAS, les relevés T4, R1, W-2 et autres déclarations annuelles Mettre en place des contrôles internes robustes et des indicateurs de performance pour améliorer l’efficacité et la précision Collaborer avec les RH à l’élaboration des programmes sociaux et politiques liés à la paie Conseiller les gestionnaires et les partenaires internes sur les enjeux complexes liés à la paie et aux avantages sociaux Participer à l’optimisation des systèmes reliés à la paie Participer activement aux audits internes et externes Assumer toutes autres responsabilités liées à la paie et à la rémunération (projets spéciaux, formations, etc.) Qui recherchons-nous ? Nous Recherchons Une Personne Qui Saura Détenir un diplôme en administration, comptabilité ou tout domaine connexe (DEC ou BAC reconnu) Posséder un titre de spécialiste en paie, tel que Professionnel en conformité de la paie (PCP) ou Leader accrédité en paie (LAP) (un atout important) Avoir un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion de la paie, incluant supervision d’équipe Posséder une très bonne connaissance des règles fiscales en lien avec la paie (avantages imposables par exemple) et les normes du travail en général Avoir une bonne connaissance de la comptabilité entourant la paie (écritures comptables, conciliation des comptes) serait un atout Maîtrise des systèmes de paie et des logiciels spécialisés (connaissance de SAP et Dayforce serait un atout important) et être très à l’aise dans Excel Connaître Kronos dans la gestion des temps serait un atout. Posséder une excellente capacité à gérer le stress, les priorités et les échéances serrées Être bilinguisme (français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit Posséder un Leadership mobilisateur, sens de l’éthique, discrétion et autonomie, valorise hautement le travail d’équipe Posséder une forte aptitude à la communication, à la collaboration interfonctionnelle et à la résolution de problèmes complexes Avoir de l’expérience dans un environnement à volume élevé et à portée internationale

Lead and develop a payroll team to ensure operational excellence and legal compliance across Canadian, American, and British entities. Drive strategic governance, optimize payroll processes, and collaborate with HR to align compensation policies.

Requires a degree in administration or accounting and at least 5 years of payroll management experience. Proficiency in payroll software (SAP, Dayforce) and bilingualism in French and English are essential.

• Drug and Dental Insurance • Sick Leave • Telemedicine • Group RRSP with Employer Contribution • Subsidized Cafeteria Meals • Free Sports Facilities • Employee Discounts on Products • Job Security • Career Advancement Opportunities • Corporate Gifts

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Payroll Management
• Team Leadership
• Tax Compliance
• Strategic Planning
• Financial Accounting
• Internal Controls
• Bilingualism (French/English)
• SAP
• Dayforce
• Kronos
• Advanced Excel
• International Payroll
• Problem Solving
• Interfunctional Collaboration
• Performance Indicators
• Audit Management

• Finance & Accounting
• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Food & Beverage

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

20 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Director