Paie-Maître

Résumé du poste

Oversee accurate and timely weekly payroll for nearly 1,000 employees, ensuring compliance with federal and provincial legislation and collective agreements. Manage year-end payroll reporting, support audits, reconcile general ledger accounts, maintain payroll data integrity, and protect personal information.

Détails du poste

Paie-Maître Vous souhaitez avoir un impact sur le développement de l’humain au cœur même des projets et des services qu’offre Fournier? Ce poste est pour vous. Relevant du Vice-Président finances et administration, vous aurez comme principaux défis l’optimisation des processus reliés au système de la paie. Qu'est-ce que ça fait un.e Paie-Maître? Superviser le processus de paie dans son intégralité en veillant au respect de la législation fédérale et provinciale et au traitement précis et opportun de la paie hebdomadaire pour une équipe de près de 1000 employés; Se tenir informé des modifications apportées à la législation canadienne en matière de paie et veiller à ce que l'entreprise s'y conforme; Collaborer avec le département des ressources humaines pour l'application des accords salariaux ou des modifications de la rémunération, ainsi que pour l'application des dispositions des conventions collectives; Produire la déclaration de fin d'année et les formulaires d'impôt sur les salaires; Participer, le cas échéant, aux procédures d'audit des salaires et des comptes de dépenses; Effectuer la conciliation des comptes de GL en collaboration avec le département des finances; Assurer l'intégrité des données dans tous les systèmes liés à la paie; Veiller à ce que des mesures de sécurité appropriées soient mises en place pour assurer la protection des informations personnelles. Qu’est-ce que ça prend pour être un.e Paie-Maître? Technique en comptabilité et gestion ou dans un domaine connexe; Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un poste exerçant des responsabilités similaires; Excellent souci du détail et de l'exactitude; Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation canadiennes en matière de paie; Connaissance des conventions collectives et les régimes de rémunération propres aux secteurs de la construction (CCQ) un atout; Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion; Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions de manière proactive. Conditions Horaire : lundi au vendredi, 40h/semaine; Lieu : Bureau de Val-d'Or ou bureau de Québec Assurances collectives; REER avec contribution de l’employeur; Programme de télémédecine. Statut Open Lieu Val-d'Or (Quebec) Division Paie Type d'emploi Full-Time Date de publication 2026-10-05 Expérience requise Manager/Supervisor Partager Postuler Postuler Postuler × Avertissement Avertissement ! Vous quittez le site Fournier et fils https://fournierfils.bamboohr.com/careers/329 Continuer Continuer Continuer

Ce que vous ferez

Oversee accurate and timely weekly payroll for nearly 1,000 employees, ensuring compliance with federal and provincial legislation and collective agreements. Manage year-end payroll reporting, support audits, reconcile general ledger accounts, maintain payroll data integrity, and protect personal information.

Exigences

Requires a diploma or technical qualification in accounting and management or a related field, plus at least five years of relevant experience. Candidates should have strong knowledge of Canadian payroll legislation, excellent attention to detail, discretion with confidential information, and proactive problem-solving and decision-making abilities; construction-sector collective agreements and compensation practices are an asset.

Avantages

• Group Insurance
• Employer-Contributed Retirement Savings Plan (RRSP)
• Telemedicine Program

Compétences indiquées

• Souci du détail · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Decision Making · Souhaitée
• Comptabilité · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Payroll Management
• Canadian Payroll Legislation
• Payroll Compliance
• Collective Agreements
• Compensation Administration
• Year-End Payroll Reporting
• Payroll Auditing
• General Ledger Reconciliation
• Data Integrity
• Information Security
• Confidentiality
• Attention to Detail
• Problem-Solving
• Decision-Making
• Accounting

Domaines d’emploi

• Finance & Accounting
• Human Resources
• Management & Leadership
• Construction