Spécialiste paie et rémunération

Offre d’emploi originale

Manage the full payroll cycle for various entities, including processing hires, promotions, and salary changes. Ensure regulatory compliance with labor laws and tax obligations while providing payroll analysis and financial reporting.

Détails du poste

INFRASTRUCTEL est une firme qui réunit un collectif de plus de 200 talents. Classée parmi les 25 plus grandes firmes de génie-conseil au Québec, notre organisation réalise depuis plus de 28 ans des projets diversifiés et porteurs. Alliant passion, ingéniosité, créativité et excellence, nous façonnons des solutions adaptées aux défis de demain, menant à la concrétisation de projets à impact positif et durable sur nos collectivités. INFRA détient une expertise éprouvée dans les domaines de l’énergie (réseaux électriques, transport et distribution, infrastructures d’alimentation), des télécommunications (déploiement de réseaux, fibre optique, systèmes sans fil), du bâtiment (ingénierie, conception, inspection et gestion de projets), du génie civil (infrastructures routières, ouvrages d’art, réseaux municipaux et aménagements urbains) et de l’urbanisme avec APUR. Notre objectif : mettre notre savoir-faire au service de projets qui façonnent un avenir positif et durable. Ce qu’on cherche Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Spécialiste paie et rémunération qui jouera un rôle clé dans la gestion de la paie, la conformité réglementaire et l'analyse des coûts de main-d'œuvre afin de soutenir les décisions stratégiques de l'organisation. Ton rôle au quotidien Sous la supervision de la Vice-présidente, Finances et TI, tu seras responsable de l'ensemble du cycle de la paie pour nos différentes entités et tu agiras comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employé·es. Concrètement, tu auras notamment à : Produire et valider les cycles complets de paie. Assurer le traitement des embauches, promotions, changements salariaux, départs et autres mouvements de personnel. Gérer les vacances, banques de temps, congés et ajustements de paie. Veiller à la conformité des pratiques avec les lois du travail, les normes d'emploi et les réglementations fiscales. Produire les relevés d'emploi, les remises gouvernementales, les T4, les Relevés 1 et les autres obligations légales. Administrer les avantages sociaux et assurer le suivi des différents régimes. Produire des analyses de la masse salariale, des coûts de main-d'œuvre et des écarts budgétaires. Préparer les conciliations, les rapports financiers et les analyses liées aux fermetures mensuelles et annuelles. Collaborer avec les équipes Finances et Capital humain afin d'optimiser les processus de paie et de rémunération. Agir comme expert-conseil auprès des gestionnaires et contribuer à l'amélioration continue des pratiques. Ce qu’on recherche chez toi Formation et expérience Tu détiens un DEC en comptabilité, en administration ou dans un domaine pertinent. Tu possèdes de 3 à 5 années d'expérience en administration complète de la paie. Tu détiens une certification PCP ou PLP de l'Association canadienne de la paie. Compétences requises Tu maîtrises les lois et règlements liés à la paie, aux retenues à la source et aux normes du travail. Tu possèdes une excellente maîtrise d'Excel ainsi que d'un logiciel de paie (Payworks, Nethris, ADP, UKG, Dayforce ou équivalent). Tu fais preuve d'un excellent sens de l'analyse, d'organisation et de rigueur. Tu es reconnu(e) pour ta discrétion, ton autonomie et ton approche orientée service-client. Où ça se passe ? Bureaux de Boucherville, accessibles en transport en commun. Mode de travail hybride : flexibilité et autonomie au quotidien. Ce qu’on t’offre Une entreprise à taille humaine avec un vrai esprit d’équipe. Des projets variés et stimulants où ton expertise fait la différence. De réelles opportunités de développement professionnel et de leadership. Des bureaux pensés pour la collaboration et le bien-être. Avantages Horaire de 37,5 h / semaine sur 4,5 jours. Assurances collectives complètes et flexibles. Régime de retraite (RRS) progressif. 4 congés personnels par an. Budget annuel de formation. Ambiance inclusive, conviviale et participative (activités sociales, 5 à 7, événements corporatifs, etc.). Intéressé·e ? Tu veux mettre ton expertise au service de projets ambitieux et humains? Postule dès maintenant, on a hâte de te rencontrer! INFRASTRUCTEL valorise la diversité sous toutes ses formes et souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Nous encourageons les candidatures de toutes origines, identités et parcours. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes au besoin afin d’assurer un processus inclusif et équitable. Cet affichage utilise l’écriture inclusive pour refléter notre ouverture à toutes les identités de genre.

Ce que vous ferez

Manage the full payroll cycle for various entities, including processing hires, promotions, and salary changes. Ensure regulatory compliance with labor laws and tax obligations while providing payroll analysis and financial reporting.

Exigences

Requires a DEC in accounting or administration with 3 to 5 years of full payroll administration experience. Must hold a PCP or PLP certification from the Canadian Payroll Association and be proficient in Excel and payroll software.

Avantages

• Comprehensive and flexible group insurance • Progressive retirement plan (RRS) • 4 personal days per year • Annual training budget • Inclusive and friendly atmosphere with social activities

Compétences indiquées

• Microsoft Excel · Souhaitée
• Analyse financière · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Payroll Administration
• Regulatory Compliance
• Labor Law
• Tax Regulations
• Excel
• Payroll Software
• Financial Analysis
• Budget Variance Analysis
• Benefits Administration
• Payroll Reconciliation

Domaines d’emploi

• Finance & Accounting
• Human Resources
• Administrative
• Consulting
• Engineering