Analyste paie

Résumé du poste

Process payroll for assigned restaurants, investigate discrepancies, provide payroll guidance to employees, managers, and team members, and manage a portfolio of restaurants. Prepare payroll reports and government requests, support year-end filings and reconciliations, and contribute to projects and process improvements.

Détails du poste

Analyste paie Viens mettre ton talent au service d’une équipe qui ne manque pas de défis! Groupe Grandio | Brossard | Mode hybride | Temps plein – 37,5 h/semaine Chez Groupe Grandio, on ne fait pas que servir de bons moments : on fait grandir des marques, des équipes et des gens d’ici. De La Cage à Moishes, Gibbys, IRU, Niji, Chez Lionel, P.F. Chang’s, Il Teatro, Cochon Dingue, Ciel et plusieurs autres, notre famille rassemble des univers bien différents, mais une même ambition : faire les choses en grand. Et derrière toutes ces belles marques, il y a des équipes passionnées qui travaillent fort pour que tout roule rondement. Aujourd’hui, on cherche notre prochain Analyste paie pour se joindre à une équipe dynamique, collaborative et surtout… qui aime trouver des solutions! Ton rôle chez Grandio Tu seras beaucoup plus qu’une personne qui « fait de la paie ». Avec l’évolution de notre équipe, tu deviendras une véritable personne-ressource en paie, avec un rôle axé sur l’analyse, la recherche de solutions et l’amélioration continue. Tu auras notamment à : Effectuer le traitement de la paie pour certains restaurants du Groupe; Vérifier les paies et analyser les anomalies, codes d’erreur et situations inhabituelles; Chercher l’information nécessaire afin de comprendre les problématiques et trouver les bonnes solutions; Offrir un service-conseil aux membres de l’équipe paie; Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour les questions liées à la paie; Prendre en charge ton propre portefeuille de restaurants et en assurer le suivi; Effectuer différentes demandes et validations gouvernementales; Produire différents rapports et analyses de paie; Effectuer les vérifications nécessaires afin d’assurer l’exactitude des données; Participer aux processus de fin d’année, notamment les T4, relevés 1 et conciliations; Participer à différents projets et initiatives liés à la paie; Collaborer avec les membres de l’équipe afin d’améliorer les processus et de trouver des façons de travailler plus efficacement. On cherche surtout ton savoir-être Chez nous, ce ne sont pas nécessairement tes années d’expérience qui feront la différence. On veut surtout rencontrer quelqu’un qui : Est autonome, débrouillard et n’a pas peur de foncer; A un fort esprit d’analyse et aime comprendre le « pourquoi » derrière les choses; Est naturellement porté à chercher des solutions plutôt qu’à attendre qu’on lui donne la réponse; Est rigoureux et possède un excellent souci du détail; Est capable de gérer plusieurs dossiers et priorités à la fois; A un excellent sens du service à la clientèle; Aime travailler en équipe, partager ses connaissances et donner un coup de main; Communique facilement avec différents intervenants; S’adapte bien dans un environnement où ça bouge; Comprend l’importance de la confidentialité lorsqu’on travaille avec des informations de paie. Une connaissance de Nethris ou d’un autre système de paie est un atout. Une bonne connaissance d’Excel et des notions liées aux lois et normes entourant la paie seront également considérées comme des atouts importants. Pourquoi Grandio? Parce qu’ici, les possibilités sont loin d’être ordinaires. Groupe Grandio réunit plusieurs marques fortes et bien établies dans l’univers de la restauration, tout en étant en pleine évolution. Notre ambition est claire : faire grandir les marques et les gens d’ici. C’est donc l’occasion de joindre une organisation où : Tu travailleras avec des marques connues et appréciées; Tu feras partie d’une équipe qui valorise la collaboration et l’entraide; Tu auras de vrais défis et des projets pour faire évoluer les façons de faire; Tu pourras mettre à profit ton expertise tout en continuant à apprendre; Tu évolueras dans une entreprise québécoise qui poursuit activement sa croissance, ici comme à l’international. Et parce que les bons moments, ça compte aussi… Nous offrons notamment : Mode hybride – présence obligatoire au bureau les mercredis et jeudis; Bureaux situés à Brossard; Horaire de 37,5 heures par semaine avec flexibilité; Assurance collective; 3 semaines de vacances; 5 journées de congés mobiles; Congés payés durant le temps des Fêtes; Programme d’aide aux employés; REER collectif; Régime de participation différée aux bénéfices; Rabais sur les repas et produits de nos différentes bannières; Et surtout, des possibilités de développement au sein d’un groupe en croissance. Tu te reconnais? Si tu es du genre à poser des questions, chercher des réponses, analyser les problèmes et trouver des solutions, on aimerait te rencontrer! Le poste t’interpelle? Postule directement! Tu peux également m’écrire par courriel à rrichard@grandio.com ou, pour toute question, n’hésite pas à m’appeler directement au 514-267-2373. Viens faire grandir ton talent avec Groupe Grandio. Nous remercions chacun des candidats de leur intérêt; veuillez toutefois prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées. Le masculin est utilisé dans cette offre afin d’alléger le texte et ce, sans aucune discrimination.

Ce que vous ferez

Process payroll for assigned restaurants, investigate discrepancies, provide payroll guidance to employees, managers, and team members, and manage a portfolio of restaurants. Prepare payroll reports and government requests, support year-end filings and reconciliations, and contribute to projects and process improvements.

Exigences

The employer emphasizes autonomy, analytical thinking, initiative, accuracy, organization, customer service, communication, teamwork, adaptability, and discretion with confidential payroll information. Experience with Nethris or another payroll system, Excel proficiency, and knowledge of payroll laws and standards are considered assets; no specific years of experience or education are required.

Avantages

• Hybrid Work Arrangement
• Flexible Schedule
• Health Insurance
• Three Weeks of Vacation
• Five Personal Days
• Paid Holiday Leave
• Employee Assistance Program
• Group Retirement Savings Plan
• Deferred Profit-Sharing Plan
• Meal and Product Discounts
• Professional Development Opportunities

Compétences indiquées

• Gestion du temps · Souhaitée
• Service à la clientèle · Souhaitée
• Travail d’équipe · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée
• Microsoft Excel · Souhaitée
• Communication · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Payroll Processing
• Payroll Analysis
• Error Investigation
• Problem Solving
• Customer Service
• Attention to Detail
• Confidentiality
• Time Management
• Communication
• Teamwork
• Government Payroll Filings
• Year-End Payroll Processing
• Payroll Reconciliation
• Reporting and Analysis
• Excel
• Payroll Systems

Domaines d’emploi

• Finance & Accounting
• Human Resources
• Data & Analytics
• Hospitality