RESPONSABLE DE LA PAIE/SPÉCIALITÉ CCQ

Chez DAWCO, nous offrons des services intégrés et efficaces de construction industrielle et commerciale. Forts de nos connaissances approfondies, de notre vaste expérience et de notre succès éprouvé dans de nombreux marchés partout au Canada et à l’étranger, nous bâtissons des partenariats durables avec nos clients. Notre mission est de développer une famille d’individus talentueux à l’intérieur d’une culture de réussite, de sécurité et de qualité, afin de satisfaire nos clients dans la réalisation de projets de construction et d’entretien électriques et mécaniques. Nous sommes fiers de travailler avec des employés talentueux et qualifiés qui apportent une variété de compétences à notre groupe, car ces compétences contribuent directement à la croissance et au succès de notre entreprise. RÉSUMÉ DE L’EMPLOI Sous la direction du directeur des finances, le(la) responsable de la paie s’assure de la gestion des tâches liées à la préparation, au traitement et à la vérification de l’ensemble du cycle de la paie. Le(la) titulaire du poste assure la conformité aux normes légales et aux politiques internes de l'entreprise, tout en offrant un service de qualité. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Coordonner la répartition des tâches au sein de l’équipe de paie. S’assurer d’une saine coordination entre les départements. Préparer et traiter l’ensemble du cycle de paie. Assurer la vérification des données de paie pour garantir leur exactitude et leur conformité, en collaboration avec les gestionnaires de département. Assurer le respect des échéanciers des différentes remises hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles. Préparer et analyser les conciliations des GL de paie. Participer à la préparation des rapports fiscaux et audits de fin d'année. Participer à l'amélioration des processus et à la documentation des procédures internes, incluant l’implantation d’un nouveau système de paie. Développer, former et mobiliser l’équipe de paie. QUALIFICATIONS REQUISES Diplôme d'études professionnelles (DEP) ou collégiales (DEC) en administration, comptabilité ou toute autre formation pertinente. Expérience minimale de 5 à 8 ans en traitement de la paie, incluant une expérience en paye de construction CCQ (essentielle). Accréditation professionnelle en conformité de la paie (un atout). Expérience en implantation d’un système de paie (un atout). Expérience en gestion d’équipe (un atout). COMPÉTENCES RECHERCHÉES Sens de l'organisation et autonomie. Excellente discrétion et respect de la confidentialité. Souci du détail et rigueur dans le traitement des informations. Bonne capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression. Esprit d'équipe et bonnes habiletés de communication.

The Payroll Manager is responsible for managing the entire payroll cycle, ensuring accuracy and compliance with legal standards and internal policies. Key duties include coordinating the payroll team, performing GL reconciliations, and participating in the implementation of a new payroll system.

Candidates must have a diploma in administration or accounting and 5 to 8 years of payroll experience, specifically including CCQ construction payroll. Professional payroll certification and experience in team management or system implementation are considered assets.

• Gestion du tempsSouhaitée
• Sens de l’organisationSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Payroll Processing
• CCQ Construction Payroll
• GL Reconciliation
• Tax Reporting
• Team Management
• Payroll System Implementation
• Compliance
• Internal Auditing
• Time Management
• Confidentiality
• Communication Skills
• Organization

• Finance & Accounting
• Human Resources
• Construction
• Management & Leadership
• Administrative

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

13 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Not Applicable

Mode de candidature

La candidature directe est offerte