Gestionnaire de la paie

Cellcom Communications Montréal, Québec Temps plein Rémunération : 85 000 $ à 95 000 $, selon l’expérience et les qualifications À propos de nous Nous sommes une entreprise en croissance oeuvrant dans un environnement multisite et multientités, avec des opérations au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick. Notre équipe RH joue un rôle clé dans l’expérience employé, la conformité légale et l’optimisation des processus, en étroite collaboration avec les équipes de paie, finances et opérations. Dans le contexte de notre expansion accélérée et d’acquisitions récentes, nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire de la paie expérimenté(e) pour prendre en charge l’ensemble de la fonction paie, moderniser nos pratiques et contribuer activement à la croissance de l’organisation. À propos du poste Relevant du Directeur des ressources humaines, vous serez le ou la spécialiste de référence pour toutes les questions liées à la paie, à la conformité et aux systèmes de gestion du temps. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus, l’évolution des systèmes et l’accompagnement d’une équipe, tout en assurant l’exactitude et la conformité des cycles de paie pour l’ensemble des divisions (Québec, Ontario et Nouveau-Brunswick). Ce poste s’adresse à une personne qui souhaite avoir un impact concret, influencer les meilleures pratiques, superviser et développer un département, et contribuer directement à la structuration d’une fonction RH-paie en forte évolution. Ce rôle allie l’exécution rigoureuse des cycles de paie à un leadership actif : vous êtes à la fois praticien(ne) de référence et moteur de l’amélioration continue. Responsabilités principales Paie Assumer la pleine responsabilité des cycles de paie pour l’ensemble des divisions et entités (multi-sites, multi-provinces) Valider, approuver et soumettre les paies dans les systèmes en place, en assurant l’exactitude et le respect des délais Superviser le traitement des éléments variables : heures supplémentaires, primes, vacances, congés, avantages imposables et retenues à la source Gérer les relevés d’emploi (ROE), les remises gouvernementales (DAS, CNESST, WSIB, etc.) et les obligations de fin d’année (T4, Relevé 1) Agir comme expert(e) de référence en matière de paie auprès des équipes RH, finances et opérations Assurer la veille réglementaire et l’application des normes du travail en vigueur (QC, ON, NB) Supervision et développement de l’équipe Embaucher, Former, Superviser, encadrer et accompagner le ou la technicien(ne) à la paie et RH au quotidien Assurer la formation, le transfert de connaissances et le développement professionnel des membres de l’équipe Répartir les tâches, établir les priorités et assurer la continuité des opérations en cas d’absence Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouvelles ressources en paie selon les besoins organisationnels Systèmes, contrôles et amélioration continue Piloter la configuration, la mise à jour et l’optimisation des systèmes de paie Développer et maintenir des contrôles internes robustes pour garantir l’intégrité des données de paie Identifier les opportunités d’automatisation et d’amélioration des processus; en piloter la mise en oeuvre Contribuer activement aux projets d’intégration de systèmes lors d’acquisitions ou de changements organisationnels Exercer une influence directe sur la modernisation des processus RH et de paie à l’échelle de l’organisation Ressources humaines — Soutien Assurer la mise à jour des dossiers employés en lien avec les événements RH (embauches, changements de statut, départs) Répondre aux demandes complexes des employés et gestionnaires relatives à la paie, aux avantages sociaux et aux politiques Appuyer l’équipe RH dans des projets transversaux (harmonisation des pratiques, conformité, acquisitions) Participer à l’intégration de nouvelles entreprises acquises, notamment pour l’harmonisation des cycles de paie Profil recherché Formation et expérience Baccalauréat en comptabilité, en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline connexe Minimum de 8 ans d’expérience en traitement de la paie, dont au moins 2 ans dans un rôle senior, de coordination ou de supervision Expérience en environnement multi-provincial (QC / ON / NB), un atout important Titre de Professionnel(le) en conformité de la paie (PCP) ou équivalent, fortement souhaité Compétences techniques Expérience approfondie avec un système de paie canadien (idéalement Nethris ou Employeur D) et capacité démontrée à apprendre rapidement de nouveaux systèmes Connaissance approfondie des systèmes de gestion des temps (Agendrix ou équivalent), un atout Excellente maîtrise des lois et règlements en matière de normes du travail et de paie au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick Bonne connaissance des processus de fin d’année fiscale (T4, Relevé 1, rapports gouvernementaux) Aptitudes et qualités Leadership naturel, capacité à guider, développer et mobiliser une équipe Orientation résultats : capacité à prendre des décisions autonomes, à gérer les priorités et à livrer avec rigueur Excellent jugement face aux situations complexes ou ambiguës Capacité à maintenir la cadence des cycles de paie dans un environnement en forte croissance Discrétion absolue et sens élevé de la confidentialité Bilinguisme français/anglais (oral et écrit), requis en raison des interactions interprovinciales Ce que nous offrons Un rôle à haute valeur ajoutée, avec une autonomie réelle et un impact direct sur l’organisation Rémunération : 85 000 $ à 95 000 $, selon l’expérience et les qualifications Des projets stimulants : optimisation des systèmes, intégration lors d’acquisitions, harmonisation des pratiques inter-divisions L’opportunité de bâtir les meilleures pratiques dans un environnement en croissance rapide Un mode de travail flexible (horaire de début/fin flexible et 1 jour de télétravail par semaine) Régime d’assurances complet : télémédecine, soins de santé et soins dentaires 5 congés personnels annuellement et 4 semaines de vacances Congés additionnels pendant la période des fêtes Offre employé sur les produits de télécoms, incluant les forfaits mobilité Stationnement sur place — Métro Namur à 500 m Bar à collation et cafés gratuits au bureau Lieu : 5200 rue Paré, Montréal, QC, H4P 1P5 En conclusion Si vous êtes un(e) leader de la paie qui souhaite prendre en main un rôle structurant, exercer une responsabilité de résultats, encadrer une équipe et laisser votre empreinte sur des processus qui comptent au sein d’une organisation en forte croissance, nous voulons vous rencontrer. Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Nous remercions l’ensemble des candidat(e)s de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. #P2

Oversee full-cycle payroll for multiple entities across Quebec, Ontario, and New Brunswick while ensuring legal compliance. Lead and develop the payroll team and drive the modernization of payroll systems and processes.

Requires a bachelor's degree and at least 8 years of payroll experience, including 2 years in a senior or supervisory role. Proficiency in Canadian payroll systems and bilingualism in French and English are required.

• Comprehensive insurance plan • Telemedicine • Healthcare • Dental care • 5 personal days annually • 4 weeks of vacation • Additional holiday leave • Employee discounts on telecom products • On-site parking • Free snack bar and coffee

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Payroll Processing
• Multi-provincial Compliance
• Team Leadership
• Process Optimization
• Internal Controls
• Labor Standards Knowledge
• Year-end Tax Filing
• Bilingualism (French/English)
• Employee Relations
• System Configuration
• Time Management Systems
• HR Administration

• Human Resources
• Finance & Accounting
• Management & Leadership
• Administrative

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

19 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

4 jours par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level