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Comptabilité :
Comment se préparer à l'entrevue
Faîtes
votre examen de conscience
Généralement, la première entrevue
se déroule avec les ressources humaines.
Elle permet d'étudier votre personnalité, de comprendre qui vous êtes. Ce sont
vos qualités relationnelles et personnelles ainsi que votre motivation qui sont
alors testées.
Pour préparer cette entrevue, vous
devez faire votre examen de conscience.
Renée Belleville, Directrice de l'embauche chez Accountemps et spécialiste
du recrutement en comptabilité,
conseille de vous entraîner à répondre clairement sur :
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Vos forces
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Vos points à améliorer
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Ce qui vous motive
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Ce que vous appréciez le moins
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Votre emploi idéal
Répondez de façon précise, claire et concise aux
questions posées.
Comme l'indique la psychologue
Eveline Marcil-Denault* dans son ouvrage Du
CV à l'embauche,
vous devez pouvoir justifier chacune des compétences par l'une de vos
expériences. Cette psychologue conseille de réaliser un tableau mettant en
regard les compétences demandées et
les expériences en comptabilité qui correspondent.
Exemple :
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Respect des échéanciers
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Chaque année, exécution du
contrôle des écritures de fin d'exercice, dans les temps imposés
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Patience
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Exécution quotidienne de tâches
répétitives et précises en tant que teneur de livres, telles que la
réalisation des inventaires et la préparation des factures
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Aisance relationnelle avec la
clientèle
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Expérience d'un an en tant
qu'agent de service à la clientèle pour le département de comptabilité de la
compagnie XXX
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Sens de l'organisation
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Administration générale et
gestion quotidienne des dossiers d'une entreprise de 60 salariés, de 2000 à
2005
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Préparez-vous également à
justifier votre passé :
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L'une de vos expériences sort de votre spécialité
comptable ? Attendez-vous à devoir justifier cet écart.
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Vous avez vécu un échec ? Expliquez-le et montrez que
vous avez su en tirer les leçons.
Informez-vous sur l'entreprise
Votre motivation est aussi testée sur
la connaissance que vous avez de l'entreprise et de son secteur. Effectuez des
recherches sur l'entreprise et récoltez un maximum d'informations
intéressantes.
Préparez-vous aussi à poser
quelques questions sur l'entreprise, si possible en lien avec la comptabilité.
Vous montrez ainsi votre intérêt.
Exemple :
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Comment se compose votre département comptable ?
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Quels logiciels de paye utilisez-vous ?
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Les comptes à recevoir et les comptes à payer sont-ils
gérés par la même personne ?
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J'ai lu que vous aviez récemment acheté une compagnie
concurrente, quelles sont les répercussions sur le département comptable ?
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Pourquoi avez-vous récemment changé de système de paye
?
Réviser vos connaissances
La deuxième entrevue est souvent
menée par le gestionnaire technique en référence au poste. Vous devez alors
répondre à des questions techniques de
comptabilité, selon votre spécialité et le poste à pourvoir. Révisez vos bases,
surtout si votre expérience date un peu. Préparez-vous à répondre également en
anglais.
Les tests de recrutement
Pour un poste comptable, les
recruteurs peuvent avoir recours aux tests de recrutement. Il existe deux types
de tests :
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Les tests de
compétences : ils évaluent vos connaissances techniques en
comptabilité. Les tests Excel sont courants, surtout si le poste demande des
conceptions de rapports analytiques.
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Les tests
psychométriques : ils évaluent votre personnalité et aident le
recruteur à mieux vous cerner.
Ne soyez pas stressé, la plupart
du temps, ces tests servent à faire ressortir vos forces et jouent en votre
faveur.
Ne cherchez surtout pas à tricher,
ces tests sont souvent dotés d'un dispositif qui repère les candidats
manipulateurs. Ils reconnaissent lorsque le candidat ne répond pas en fonction
de sa vraie personnalité.
*Du CV à
l'embauche, Eveline
Marcil-Denault, Editions Quebecor,
2005
Suite du dossier :
Que recherchent les recruteurs ?
Un CV modulable
Un CV explicite
Un CV organisé
La lettre de présentation
Modèles de CV :
CV Aide comptable
CV Superviseur à la paye
CV Technicien comptable
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