Votre CV doit être adapté à chaque offre à laquelle vous postulez. L’objectif est de répondre le mieux possible aux attentes des employeurs, or celles-ci varient d’un recrutement à l’autre. « Un CV est un outil de vente, insiste Renée Belleville, Directrice de l'embauche chez Accountemps, spécialiste du recrutement temporaire en comptabilité. Il sera donc d’autant plus vendeur si vous y montrez ce que le recruteur veut voir ».

A cet effet, constituez-vous un CV de base et adaptez-le pour chaque offre d’emploi. Trois parties sont plus particulièrement modulables : l’objectif, le paragraphe de présentation (« Profil ») et le détail des expériences.

Exemple

1. Exigences de l’offre d’emploi :

Plusieurs années d’expérience en comptabilité dans le secteur des nouvelles technologies; Connaissance en micro-informatique; Connaissance de SAP; Souci du détail; Rigueur; Esprit d’équipe

CV adapté :

Objectif	Trouver un poste d’aide comptable dans les télécoms
Profil	8 années d’expérience en comptabilité dans les nouvelles technologies Tenue complète jusqu’au bilan Maîtrise des systèmes de tenue de livres informatisés, dont SAP Minutie, bon relationnel

2. Exigences de l’offre d’emploi :

Le candidat idéal possède 5 à 7 ans d’expérience en comptabilité générale, de préférence dans une petite structure; Le niveau DEC est exigé ; Capacité à respecter les délais ; Anglais et français totalement opérationnels

CV adapté :

Objectif	Trouver un poste d’aide comptable polyvalent
Profil	8 années d’expérience en comptabilité générale Tenue complète jusqu’au bilan Diplôme d’Etudes Collégiales en comptabilité (DEC) Maîtrise des systèmes de tenue de livres manuels et informatisés  Rigueur, sens des responsabilités Bilinguisme

Notez l’importance de bien décrypter l’annonce d’emploi en amont afin d’y répondre pertinemment.

Attention, ajuster n’est pas mentir ! Il s’agit simplement de mettre l’emphase sur les critères pertinents et non d’inventer… Le mensonge finit toujours par se retourner contre le candidat.