Votre CV doit suivre un fil conducteur. Il faut que le recruteur puisse comprendre votre parcours.
Nous vous conseillons 7 parties :
-
Etat civil
Nom, adresse, numéro de téléphone, adresse courriel.
Aucune information personnelle ne doit figurer : photo, age, situation civile,…
-
Objectif
L’objectif indique, en une seule phrase, quel type de poste vous cherchez.
|
Objectif |
Trouver un poste de superviseur à la paye dans un groupe international |
- Profil
Cette partie peut aussi s’intituler « Champs de compétences » ou « Présentation ».
Présentez-vous en un paragraphe : vos principales compétences et vos principales expériences. Vous pouvez y inclure votre formation, vos compétences linguistiques ou logicielles si vous le jugez nécessaire.
|
Profil |
- 5 années d’expérience en supervision de la paye
- Gestion d’une équipe de 10 commis et assistants
- Très bonne maîtrise des systèmes de paye
- Autonomie, diplomatie, sens des responsabilités
- Bilinguisme
|
- Expériences professionnelles
Les expériences doivent être listées chronologiquement, de la plus récentes à la plus ancienne.
La première ligne doit indiquer les dates, la fonction et le nom de l’entreprise.
|
Experience professionnelle |
2006–2001 Superviseur à la paye Compagnie XXX, ON |
Suit une liste de vos tâches et réalisations. L’expérience la plus récente doit être la plus détaillée.
|
Missions :
- Supervision de 10 commis assignés au service de la paye
- Contrôle de la bonne application des pratiques et politiques de paye
- Surveillance du respect des lois et règlements concernant la paye
- Mises à jour des données dans le système People soft
- Conciliation et mise au point définitive de la paye
- Exécution, analyse et distribution des rapports et des relevés de paye
- Conciliation des registres de paye avec le grand livre
- Préparation et émission des formules d'impôts et des rapports gouvernementaux
- Coordination de l'implantation des nouvelles versions du système informatisé de paye
- Recommandation pour améliorer l'efficacité du service de la paye
- Support aux clients internes et service des ressources humaines
|
- Formation
Listez vos formations, de la plus récente à la plus ancienne. Ne mentionnez que vos diplômes pertinents.
Si besoin, ajoutez une sous-section « formation professionnelle » ou « perfectionnement » pour mettre en valeur les formations que vous avez suivies au cours de votre expérience professionnelle.
|
Formation |
1998 Diplôme d’études collégiales (D.E.C) en comptabilité
Accounting Institute of Toronto, ON |
- Langues et informatique
|
Langues & Informatique |
- Bilingue anglais – français
- Logiciels de paye : People soft, ADP, Ceridian
- Logiciels de comptabilité : Simple comptable, Quick Books Pro2005, Fortune 1000 Acomba, Accpac, ImpôtExpert
- Pack office
|
Si l’offre d’emploi indique une compétence linguistique ou informatique requise, indiquez-le dès la partie « Profil ».
- Divers
Liste de vos loisirs et activités extra professionnelles.
|
Divers |
2003 - 2006
Trésorier du club sportif de la ville de Gracefayld, ON |
Cette partie est de moins en moins pertinente, comme le souligne Renée Belleville, Directrice de l'embauche chez Accountemps. Cette spécialiste du recrutement en comptabilité recommande de l’inclure uniquement si vous estimez qu’elle reflète bien votre personnalité ou si vous y utilisez vos compétences professionnelles.
A noter :
- Vérifiez toujours l’orthographe
- Faîtes relire votre CV par vos proches pour vous assurer de l’effet qu’il produit
Modèles de CV
- CV Superviseur à la paye
- CV Aide comptable
- CV Technicienne comptable